【労務管理①】エントリー～面接時

(1)面接時に必要な書類

当社では直接連絡のほか、求人サイト(indeed・求人ボックス・NAVITIME)からのエントリーも受け付けています。面接日を設定し、面接に至るときは、次の書類と持ち物を必ず準備してもらいます。提出された書類はスキャンし、データでも保存します。

1. 履歴書(6か月以内の顔写真付き)
2. 運転免許証(有効期限内のもの)
3. 印鑑(シャチハタ以外のもの)

1. 職務経歴書
2. 運転記録証明書(過去5年分、6か月以内、入社後提出必須)

(2)面接時

面接時は、求職者に対し、次の項目について質問し、確認します。

1. 希望勤務開始日
2. 出勤可能頻度(週○日、月○日、毎週○曜日等)
3. 希望給与額
4. 給与の支払い方法(原則当月末締め翌月25日払い)
5. 運転免許の種別及び条件(普通一種または普通二種以上の上位免許)
6. 疾病その他の持病等
7. 他に勤務している場合はその業種、職種及び職務内容

またこのとき、求職者の同意を得て、運転免許証の写し(表、裏面)を取得します。

(3)採用合否の通知

■即日採用の場合

求職者に対し、その場で初回出勤日を通知します。初回出勤日には必ず印鑑(シャチハタ以外)を持参するよう求めます。

■後日採用の場合

求職者に対し、電話、電子メールまたは求人サイト経由で採用を通知し、初回出勤日を通知します。初回出勤日には必ず印鑑(シャチハタ以外)を持参するよう求めます。

■不採用の場合

求職者に対し、電話、電子メールまたは求人サイト経由で不採用を通知します。このとき、履歴書及び運転免許証の写しは返還しない旨を併せて通知します。